Nos prestations de conseil

Pilotage de la politique recrutement et construction du process d'onboarding

Conseil

Vous rencontrez des difficultés de recrutement sur des postes particuliers ?

Vous souhaitez revoir votre politique de recrutement ?

Nous vous aidons à construire votre nouveau process de recrutement et à élaborer les outils associés.

Conseil

Vos nouveaux collaborateurs vous quittent pendant la période d’essai ou au bout de quelques semaines ?

Vos nouveaux collaborateurs ne s’intègrent pas dans votre établissement ?

Nous vous aidons à construire votre nouveau process d’onboarding et à élaborer les outils associés.

Conseil

Vous souhaitez optimiser l’efficacité de votre process de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents ?

Vous souhaitez comprendre pourquoi votre process ne fonctionne pas ?

Vous souhaitez assurer la conformité avec les bonnes pratiques et la législation ?

En réalisant un audit de votre process, nous pouvons :

Identifier les points forts et les faiblesses de votre process
Evaluer l’efficacité et l’efficience du process
Etablir un diagnostic des causes qui expliquent les désistements pendant la période de sélection
Produire des recommandations opérationnelles permettant d’améliorer l’efficacité et la performance RH pour assurer la rétention de talents et l’expérience candidat
Vous aider à établir un plan d’actions.

Conseil

Vous souhaitez optimiser l’efficacité de votre process d’onboarding pour retenir les meilleurs talents ?

Vous souhaitez comprendre pourquoi votre process ne fonctionne pas ?

En réalisant un audit de votre process, je peux :

Identifier les points forts et les faiblesses de votre process
Evaluer l’efficacité et l’efficience du parcours candidat et du parcours nouvel entrant
Etablir un diagnostic des causes qui expliquent les départs prématurés de vos nouveaux collaborateurs (période d’essai)
Produire des recommandations opérationnelles permettant d’améliorer l’efficacité et la performance RH pour assurer la rétention de talents et l’expérience collaborateur
Vous aider à établir un plan d’actions.

Conseil

Vous avez du mal à recruter ?

Vous avez peu ou pas de candidatures ?

Votre réputation se détériore ?

Des commentaires affligeants sur votre établissement sont publiés sur les réseaux ?

Je vous aide à concevoir une stratégie d’attractivité et de rétention de vos talents en misant sur la promotion de votre marque employeur.